第二新卒の意味
就職情報の話において時々出てくる「第二新卒」。どんな意味があるのでしょうか？一般には，新卒で就職した人で，入社して2～3年目の人のことと認識されていますが，明確な定義はありません。新卒者と中途採用との間に位置しているということになります。第二新卒という考えは，最近になって広まったものではなく，バブル期に始まりました。働き口の多かったバブル期には，新卒採用された企業を離れて，もっと良い会社に行きたい，と言う人が増えました。それらを第二新卒と呼んでいましたが，状況の変化と共に意味合いも変わってきました。漠然と仕事を始めたものの，自分に向いた仕事を見つけた，などという考えが第二新卒者の動機になってきています。
第二新卒のメリット
多くの企業にとって，一定の経験を持つ中堅より，第二新卒を採用する方にメリットがある場合があります。新卒者の場合は，社員教育から始めなければいけませんが，第二新卒は，数年の就業経験によって最低限のビジネスマナーや基本を身に付けていますので，すぐに仕事を覚えることに取り掛かれます。また，特定の企業文化が染み付いていない，というメリットもあります。それから，一旦就職した職場を離れるほどの強い意志を持っている人材であるなら，企業としても採用する価値があると判断するかも知れません。ですから，第二新卒は，新卒に近いフレッシュさがありながら，基本的なことを心得ていて，強い動機がある，という点でメリットがあります。
第二新卒のデメリット
第二新卒は，企業側にとって有利な人材と見なせる一方で，当人にとってはデメリットもあります。新品でもなければ，十分磨かれてもいない，という中途半端な立場であることに変わりはなく，イメージとして今ひとつ訴えるところがない，と言えます。また，転職の動機も問題となります。ただ，今の職場が自分に合わないとか，短期間でも今の職場で能力を発揮していない，などとなると，今回も同じで，あちこちを転々とするようなタイプではないか？と思わざるを得ません。ブランクがあった場合には，その期間をどのように過ごしていたのか，ということも問われます。企業側が「第二新卒歓迎」としているからと言って，誰でも「歓迎」される訳ではありません。